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佛山市外經貿局來自英國的雇員Abbey正在和同事交談。據《新快報》
Nicolas(尼古拉斯)
　　佛山市外經貿局年初招聘了四名外國雇員，目前正陸續上崗，其中來自烏拉圭的尼古拉斯(Nicolas)和來自英國的克裡斯(Chris)已上班四個月。
　　雖然正式上崗的還只有兩位，已經讓佛山外經貿局的公務員感受到了變化，當地官員稱，“外國雇員的到來給外經貿局帶來了一陣清新之風。”
　　外國人和中國公務員在政府部門共事，將會遭遇什麼樣的文化碰撞？能否順利磨合？這正是人們關註外國雇員的原因所在。
　　招聘 錄取比例大約18比1
　　4名外國雇員除克裡斯與尼古拉斯已上崗數月，另兩人辦好簽證事宜後，就可正式上崗。目前佛山外經貿局正在招第5名外國雇員，預計六七月份就可確定。
　　當地政府部門與幾位外國雇員簽的合同上，崗位名稱統一叫“國際投資推廣專員”，主要是收集國外招商投資信息，與世界500強高管溝通交流，跟國外建立良好關係，為佛山招商引資。目前，克裡斯與尼古拉斯還負責設計和維護全新英文版佛山投資網站。
　　為何想到聘用外國人？佛山投資促進局副局長俞紅平告訴記者，招商引資是佛山的重點工作，也是政府最難做、挑戰性最大的一項工作。“聘用外國人優勢在於交流，他們瀏覽外國網站比國內職員熟悉，查找閱讀快，更擅長與外國人交流，優勢很明顯。”
　　此外，外國雇員公務出境比較方便，不需要行政許可，公務員出境限制比較多。國際招商工作需要經常出去跑，在當地政府部門看來，這個崗位很適合請外國雇員。
　　俞紅平告訴記者，這次聘外國雇員，最大的感受就是發現很多外國人都看好中國，報名的人很多，競爭激烈，錄取比例達18：1。“外國雇員的出現，表明我們的政府也越來越開放。”
　　據介紹，尼古拉斯等四個人的合同都是一年一簽，薪資與佛山當地科級公務員相當，月薪大約萬把塊錢。社保和醫保也是按照佛山市的標準繳納，不過沒有住房公積金。俞紅平介紹，外國雇員不會長期留在這兒的。“他們都是租房子，但是有住房補貼。”
　　工作 談項目不靠“吃飯喝酒”
　　尼古拉斯、克裡斯上崗已有四個月，適應比較快，工作很有自己的風格。俞紅平舉例說，尼古拉斯出去談項目，工作方式和大家想像中不一樣，他幾乎不會在外面吃吃喝喝，這跟中國人經常在飯桌上談生意完全不同。他一般發郵件、上門拜訪，不是靠吃飯喝酒，而是靠軟實力，靠溝通和交流。同事們對他們的評價也都不錯，專註有激情，比較務實，對單位的事情也熱心參與。比如前不久組織的拔河比賽，他們也都報名參加。
　　與外企高管會面時，時間倉促，而在有限時間里，外國雇員就會聊更多的東西，比如體育、文化等等都會聊。曾在佛山外國專家辦公室工作，與各國專家打了20多年交道的俞紅平都坦言，我自己都聊不了那麼多，外國雇員的確更專業些。
　　外國雇員工作成績優秀，是否會有升職空間？俞紅平說，升職問題我們還沒考慮，畢竟才剛開始嘗試，“我估計給他們升職的空間不太大，因為合同上約定了崗位。”
　　對於聘任外國雇員的這種模式，俞紅平直言自己很有信心。據他介紹，以前寧波也有試過，但是比較零星和短暫。“但因為佛山教育、產業等都有了國際化發展，所以佛山的環境很適合外國人一起來做。”
　　■ 對話
　　Nicolas(尼古拉斯)作為佛山市外經貿局四名外國雇員中的一員，對中國並非完全陌生，他曾在清華大學攻讀法律碩士。他選擇這份工作，是因為自己想做不一樣的事，“中國經濟看廣東，佛山是廣東十分重要的城市，廣佛又同城，肯定有很多投資和商業發展機遇。”於是他放棄了華盛頓的工作機會，來到了佛山。
　　尼古拉斯：用常識工作減少誤解

　　經歷

　　會4種語言還在學中文
　　新京報：到佛山之前，你從事過什麼工作？
　　尼古拉斯：我是烏拉圭人，在國內我從事律師的工作。在2011年9月，我來清華大學攻讀法律學碩士。2012年，我又去了哈佛大學，做訪問學者。
　　新京報：你認為，是什麼讓你被佛山的政府部門聘用？
　　尼古拉斯：其實，我有點不好意思談我自己。首先我有一定的工作經驗，另外就是語言能力。當我們在尋找投資或者潛在投資者的時候，如果懂得當地的語言，會更加方便。我的母語是西班牙語，我還會說英語、葡萄牙語和意大利語，當然，還有一點點的中文，我現在每天都在努力學習提高中文。
　　新京報：聽說從哈佛畢業後，為了來佛山，你拒絕了在華盛頓的工作？
　　尼古拉斯：是的，那個工作機會是在一家銀行做投資發展項目。但是我一直對中國市場很感興趣，來佛山工作是一個很好的瞭解中國的機會。有時候，錢不是唯一的驅動，還有一些別的原因，我想在中國做一些不一樣的、更有意義的事情。我相信現在從事的工作能夠給單位帶來“顛覆性創新”。
　　工作

　　有分歧就坦誠討論
　　新京報：工作中，不同文化背景會給你帶來什麼挑戰？
　　尼古拉斯：確實有一些工作風格中的差異，但是我認為文化差異在工作中扮演的角色有時候稍微被高估了。因為很多工作，最終需要的是常識。如果人們都用常識在工作的話，誤解會減少。
　　我知道同事們會支持我的工作，所以作為一個團隊，我們能團結在一起好好工作。
　　新京報：工作中和同事有分歧怎麼辦？
　　尼古拉斯：我們會公開坦誠討論，帶著尊重和好的意圖，我們試著找解決之道。
　　新京報：之前有報道說，你們會指正一些遲到和玩游戲的同事？
　　尼古拉斯：其實，那樣的事情當然不是經常發生的。我的同事們工作很辛苦，經常到深夜。
　　新京報：這段時間，有沒有使你自己驕傲的成果？
　　尼古拉斯：我們很快就會同墨西哥商會建立合作協議推動在佛山的投資，同時也在和德國的商會推進類似協議。此外，還跟海外一些商務界人士建立了緊密聯繫，比如美國一個商會的前秘書長等。
　　我還準備向政府提一些建議，如何支持佛山企業“走出去”。
　　未來

　　準備再在亞洲待幾年
　　新京報：這段時間工作下來，有沒有什麼難以適應的地方？
　　尼古拉斯：我已經在這裡待了5個月，沒發現難適應的地方。因為我來自一個發展中國家，我們都有類似背景，我和很多中國人感同身受。和很多中國人一樣，我們都非常重視家庭，也在乎和朋友的關係。
　　從第一天，同事們就在幫助我，我覺得很溫暖。我每周還會踢3-4次足球，能交到本地和來自各國的朋友。
　　新京報：未來有什麼個人計劃？
　　尼古拉斯：我的女朋友在香港工作，她是美國人，也是律師。我們打算在亞洲再待4-5年。但是再遠一點的未來確實很難預測了。
　　新京報記者 李丹丹 實習生 範小潔
(原標題：佛山政府月薪萬元聘來“洋雇員”)